Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала


Проблемы развития кадрового потенциала



Скачать 437.64 Kb.
страница5/11
Дата23.10.2018
Размер437.64 Kb.
Название файла1382818.rtf
ТипГлава
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
1.3 Проблемы развития кадрового потенциала
Найти квалифицированных сотрудников, в том числе, на высокие позиции в компании, становится все сложнее. Идет «война за таланты». Упущенные возможности, упущенное время, высокие затраты на поиск и адаптацию нового персонала — все это стимулирует руководителей создавать систему развития кадрового потенциала. Это сложный, требующий тщательной подготовки, системный процесс.

Возможности, которые предоставляет организации система развития кадрового потенциала:

Является внутренним источником кандидатов на ключевые позиции

Позволяет удерживать потенциально талантливых сотрудников

Дает возможность подготовить сотрудников к будущим сложным задачам

Ускоряет развитие талантливых сотрудников

Предоставляет персоналу новые возможности для карьерного роста

Снижает затраты, т.к. развитие сотрудников внутри организации — процесс, требующий меньших инвестиций, чем найм и адаптация новых сотрудников

Для этого важно внедрять новые методы управления и хозяйствования, активизировать человеческие ресурсы с тем, чтобы способности людей раскрылись полнее и были использованы с большей пользой и эффективностью. При управлении инновационным развитием кадрового потенциала современной организации, в качестве объектов совершенствования кадрового потенциала, начинают выступать компетенция и мобильность персонала. Быстро увеличивающаяся научно-техническая вооруженность работников приводит в действие все большую и большую массу дорогостоящих средств производства, перенося их стоимость на создаваемый продукт. Цена ответственного поведения работника, зависящая от уровня его квалификации и интеллекта, эмоциональной зрелости и психического состояния возрастает при этом во много раз. Общество попадает в зависимость от личных качеств рабочих, предпринимателей, менеджеров и инженерно-технических работников, от их компетенции, честности, порядочности, преданности общим интересам. НТП ускоряет процесс воспроизводства знаний и, следовательно, увеличивает коэффициент их передачи. Коэффициент передачи знаний в ближайшее десятилетие будет возрастать еще более быстрыми темпами. Это объясняется тем, что экономика вплотную подошла к такому рубежу, когда ее развитие прямо зависит от ускорения научно-технического прогресса. Естественно, что для реализации этого ускорения нужны соответствующим образом подготовленные кадры: рабочие, инженеры, руководители, способные гибко реагировать на быстро изменяющиеся потребности производительных сил. Поэтому вся система их подготовки должна подняться на качественно новый уровень. Таким образом, огромные возможности, создаваемые НТП, в итоге являются лишь потенциальными, их реализация зависит от многих факторов, но определяющими среди них следует считать именно социальные, личностные факторы, предусматривающие более высокие требования к работникам организации.

Поэтому в рамках инновационного развития кадрового потенциала организаций, в связи с имеющимися противоречиями между системой подготовки рабочих кадров и действующим производством, возникает необходимость рассмотрения вопроса о том, каким же конкретным требованиям должен отвечать квалифицированный рабочий и компетентный специалист в современных условиях хозяйствования.



Скачать 437.64 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconДипломная работа анализ кадрового обеспечения учреждения
...
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconАктуальность темы
Теоретические аспекты изучения формирования социалистического лагеря в Восточной Европе 1944-1949г
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconИстория изучения мотивации в отечественной психологии расчетно-графическое задание
I. Теоретические аспекты изучения мотивации в отечественной психологии
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconОтчет по преддипломной практике ао «по «Электроприбор»
Анализ кадровой службы и кадрового потенциала ао «по «Электроприбор» 14
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconТехнология коллективного взаимодействия Раввина-Дьяченко
I. Теоретические аспекты изучения использования технологии коллективного взаимодействия Раввина-Дьяченко при обучении детей подросткового...
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconТеоретические аспекты изучения самооценки как структурного компонента самосознания личности
Личность невозможна без сознания и самосознания. Человек является личностью, поскольку у него есть сознание. Процесс становления...
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconМотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала
Основная цель процесса мотивации это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить...
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconГлaвa теоретические основы стратегического потенциала организации 4 глaвa анализ деятельности и стратегического потенциала информационно-туристского центра г
Глaвa анализ деятельности и стратегического потенциала информационно-туристского центра г. Кинешма 22
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconI. Теоретические аспекты изучения проблемы общения умственно отсталых детей младшего школьного возраста 8
Особенности формирования навыков общения у умственно отсталых детей младшего школьного возраста 8
Теоретические аспекты изучения кадрового потенциала iconО сохранении и развитии человеческого потенциала
Ключевые слова: человеческий потенциал, воспроизводство человеческого потенциала, сохранение и размножение российского народа




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право