Социальные группы
|
Способы реализации потребностей
|
Источники финансирования потребностей
|
Владельцы предприятия
|
Оплата дивидендов. Начисление и выплата процентов по акциям.
|
Прибыль предприятия.
|
Персонал предприятия
|
Оплата труда. Предоставление льгот, связанных с работой на предприятии. Создание условий для работы и отдыха.
|
себестоимость продукции (Услуг). Прибыль предприятия.
|
Поставщики ресурсов
|
Своевременная оплата материальных ресурсов. Уплата штрафов, пени или неустойки.
|
Себестоимость продукции. Другие расходы обычной деятельности.
Прибыль предприятия.
|
Потребители продукции (Услуг)
|
Повышение качества продукции (услуг). Снижение стоимости продукции (услуг). повышение уровня обслуживания.
|
себестоимость продукции (Услуг).
|
Общество
|
Уплата налогов, сборов и других обязательных платежей. Строительство объектов социально-культурного назначения. Благотворительные взносы. Создание новых рабочих мест. Соблюдение требований экологической безопасности производства и качества продукции (услуг)
|
себестоимость продукции (Услуг). Прибыль предприятия.
|
Фактором сдерживания социального развития предприятия является и повышение эксплуатации труда влиянием глобализации экономики и незрелостью социального партнерства в России. Сейчас целый ряд ученых делают попытку дать оценку реальному положению дел в странах развитого государственно-корпоративного капитализма, в частности периода первичного накопления капитала в России [3, с. 299].
Социальная политика предприятия является частью социальной политики государства. При анализе социальной политики предприятия важным является рассмотрение инструментов, которые использует государство для реализации социальной политики.
Применение различных инструментов, их сочетание, поможет решить социальную проблему комплексно как на уровне государства, так и на уровне предприятия: предупредить ее возникновение в будущем и повлиять на уже существующие последствия.
Одним из важных инструментов в России считается финансовая помощь, которой пытаются улучшить все существующие социальные проблемы. Этот инструмент безусловно необходим, но эффективность социальной политики в России будет низкой, если сосредоточить внимание только на финансовую помощь и не рассматривать возможностей одновременного использования других инструментов социальной политики. Часто более эффективным оказывается предоставление безналичной помощи. Примерами такой помощи является жилищные субсидии, частичное уменьшение стоимости товаров и услуг. [8, с. 112]
Среди проблем формирования социальной политики преобладают такие:
- совместное влияние таких факторов, как упрощение структуры общественных потребностей и снижение жизненного уровня населения, обусловливают приоритетность денежного вознаграждения для персонала предприятия;
- предприятия зачастую обеспечивают лишь минимум жестко регламентированных государственным законодательством форм социальной поддержки персонала и не мотивированы развивать это направление своей деятельности;
- негативное влияние внутренних и внешних факторов предприятия вынуждены сокращать финансировать или ликвидировать собственные объекты социальной инфраструктуры.
Таким образом, необходимо разработать стратегию управления персоналом, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачи организации, ее ресурсные возможности.
Составляющие стратегии управления персоналом в частности: условия и охрана труда, техника безопасности персонала; формы и методы регулирования трудовых отношений; методы решения производственных и социальных конфликтов; установление норм и принципов этических взаимоотношений в коллективе, разработка кодекса деловой этики; разработка концепции развития персонала, которая включает новые формы и методы обучения, планирования деловой карьеры и профессионально-служебного продвижения, формирования кадрового резерва и тому подобное.
Не менее важно обеспечить конкурентоспособность организаций, работающих в рыночных условиях, развитие человека как личности социальной. Речь идет о политике внедрения мер по улучшению качества рабочей силы на предприятии и создание таких условий, которые помогут ей работать как можно эффективнее.
Поделитесь с Вашими друзьями: |