Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй»



Скачать 291.17 Kb.
страница16/27
Дата28.04.2019
Размер291.17 Kb.
Название файлаP1.docx
ТипРеферат
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   27
Наименование

Количество

Цена, руб.

Компьютер Samsung 1.7 GHz, 512 Mb,80 Gb, DVD-ROM, FDD

1

19 800

Установка программного обеспечения

1

1 200

Компьютерный стол

1

6 000

Письменный стол

1

3 500

Стул

1

1 200

Итого

6

31 700

Данные таблицы 13 характеризуют состав текущих затрат.

Таблица 13 - Расчет текущих затрат на введение должности менеджера персонала, руб.



Показатель

Количество

Затраты в мес., руб.

Затраты в год, руб.

Заработная плата менеджера

1

18000

216000

Единый социальный налог (26%)

1

1820

21840

Канцтовары, в том числе:




324

3888

Продолжение таблицы 13



Показатель

Количество

Затраты в мес., руб.

Затраты в год, руб.

Бумага

2 пачки

212

2544

Ручка

1 шт.

5

60

Карандаш

1 шт.

5

60

Штрих

1 шт.

12

144

Папки

2 шт.

50

600

Диск CD-RW

1 шт.

30

360

Файлы

10 шт.

10

120

Итого

-

9144

241728

Таким образом, совокупные затраты по введению менеджера персонала равны:

Капитальные затраты + Текущие затраты = 31 700 + 241 728 = 273 428 руб.

Стоимость организационных мероприятий рассчитывается, исходя из стоимости труда задействованных специалистов и затрат на материально-техническое обеспечение. Общая сумма затрат на реализацию проекта составит 2991128 тыс. руб.

Предполагаемые социальные эффекты от реализации проекта приведены в таблице 14. Также в таблице приведены показатели, которые характеризируют социальную эффективность проекта совершенствования социального развития. Отдел кадров должен отслеживать показатели для дальнейшего анализа и совершенствования проекта.

Таблица 14 - Социальная эффективность проекта для ООО «ЧМ-Строй»


Социальный эффект

Показатели эффективности

  • Повышение содержательности труда

  • Реализация и развитие индивидуальных способностей сотрудников

  • Повышение конкурентоспособности персонала

  • Обеспечение согласования целей работников и администрации при управлении карьерой




  • Удельный вес работников, повышающих квалификацию

  • Удельный вес работников, выразивших позитивное отношение к проекту

  • Удельный вес работников, предлагающих новые идеи по совершенствованию организации работы




Продолжение таблицы 14




  • Формирование благоприятного имиджа организации

  • Обеспечение стабильной занятости




  • Уровень текучести кадров из–за отсутствия возможности развития

  • Лояльность персонала к организации и хорошие отзывы о ней за пределами организации

  • Число постоянных клиентов

Некоторые эффекты от реализации проекта проявляются как в экономической, так и в социальной сфере:



  • снижение текучести кадров (повышение стабильности коллектива, удержание ключевых специалистов, снижение издержек на поиск и обучение новых сотрудников);

  • повышение мотивации сотрудников (как следствие – более качественное выполнение работ, более эффективное взаимодействие персонала и т.д.);

  • повышение мотивации сотрудников к обучению за счет создания благоприятных условий (как следствие – более квалифицированный и конкурентоспособный персонал);

  • улучшение имиджа компании как партнера и работодателя (возможность привлечения новых клиентов и найма лучших специалистов отрасли).

Оценить данные эффекты количественно достаточно сложно ввиду вероятностного характера большинства показателей, однако можно утверждать, что в целом проект имеет положительный социально-экономический эффект и может быть реализован на практике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Активизация исследований в социальной сфере в рыночных условиях должна стать одной из приоритетных задач социально-экономических исследований. Следовательно, перспективами дальнейших научных разработок является определение механизмов и структурных составляющих социальной политики, оценки их эффективности.

ООО «ЧМ-Строй» является обществом с ограниченной ответственностью. Деятельность, регулируемая Гражданским кодексом Российской Федерации (ч. 4 ст. 87-94), Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ООО «ЧМ-Строй».

ООО «ЧМ-Строй» специализируется на строительстве жилых и нежилых зданий.

Объем продаж продукции и услуг имеет тенденцию к увеличению, плюс ко всему, за 3 года на предприятии произошло повышение эффективности использования основных средств, о чем свидетельствует рост рентабельности активов и снижение капиталоемкости.

Рентабельность продаж, отражающая долю чистой прибыли в выручке, снизилась и составила 0,40%.

Среднегодовая численность работников в 2016 году увеличилась на 4 человека. Среднегодовая стоимость основных производственных активов также увеличилась, но в 2015 году произошло небольшое снижение стоимости вследствие переоценки. По отношению к другим показателям наблюдается периодический рост.

На основании проанализированных данных можно сделать выводы, что организация работает не достаточно эффективно и допустимо, что этот эффект вызван недостаточной мотивацией сотрудников предприятия.

Важной задачей управления социальным развитием - использование различных видов социальных и гуманитарных технологий как совокупности средств упорядочения, производства и обновления социальной среды организации, как особого алгоритма получения желаемых в том направлении результатов. Такие технологии, основанные на знаниях о человеке, смысле и формах социальных связей, применяются в управленческой деятельности с целью гуманизации труда, создание условий, наиболее благоприятных для совместной работы, свободного и разностороннего развития личности.

Основные цели и задачи социального планирования в ООО «ЧМ-Строй»:

- разработка системы социальных мероприятий, способствующих повышению эффективности торгово-технологического процесса;

- выбор экономических решений, которые наиболее отвечают социальным интересам работников;

- совершенствование социальной и квалификационной структуры персонала, социальной организации предприятия и всех видов отношений в коллективе;

- улучшение условий труда, наполнение труда творческими элементами, превращение ее в первую жизненную необходимость;

- развитие всех видов трудовой и социальной активности работников, привлечение их к управлению и самоуправлению, повышения трудовой дисциплины, расширение возможностей и более полного удовлетворения бытовых и материальных потребностей работников коллектива.

Таким образом, по результатам опросов и проведенного анализа нами был найдено компромиссное решение между интересами как работников, так и работодателя и вынесены следующие предложения по совершенствованию социальной политики ООО «ЧМ-Строй»:

- усиление мотивации и заинтересованности персонала;

- дополнительное обучение персонала;

- реализация внедрения плана карьерного роста персонала для каждого работника;

- согласование и внедрение коллективного договора между работниками и работодателем;

- введение должности менеджера по персоналу.

Эти предложения помогут организации создать атмосферу социального партнерства, что приведет к снижению напряженности в коллективе и даст дополнительный стимул развитию организации, что повлечет за собой улучшение экономических показателей, а это выгодно как работодателю, так и работникам.

Стоимость организационных мероприятий рассчитывается, исходя из стоимости труда задействованных специалистов и затрат на материально-техническое обеспечение. Общая сумма затрат на реализацию проекта составит 2991128 тыс. руб.





Скачать 291.17 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   27

Похожие:

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат по курсу «Экономическая теория» по теме: «Доходы населения и социальная политика государства»
Неотъемлемой составляющей экономической политики является социальная политика, представляющая собой целенаправленную деятельность...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат на тему: " Социальная политика в сфере занятости населения "

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Государственный строй Афин в V веке до н э. Государственный строй Афин в Vв до н. э
Афинское гос-во представляло собой демократическую респ-ку. Афин граждане пользовались равными правами,могли принимать активное участие...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconГосударственная социальная политика РФ в отношении пожилых и инвалидов
Пм применение правовых основ в социальной работе с пожилыми и инвалидами
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Социальная политика государства
В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат: Политика в отношении систем здравоохранения и их реформирование. Финансирование. Василенко Наталия Александровна

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconКурсовая работа понятие нормы права Студент: 1 курса 72 группы (очного отделения) Сидоров А. С
В юриспруденции широко используются понятия: социальная, техническая и правовая нормы. В свою очередь, они выступают обязательным...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСеминар Тема 15. Исторические модели социальной политики в России, их достоинства и ограниченность
Термин «социальная политика» имеет довольно позднее происхождение, однако на всем протяжении истории человечества те или иные варианты...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная стратификация
Социальная стратификация расслоение и иерархическая организация различных слоёв общества,а также совокупность институтов и отношений...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная психология больших социальных групп
Социальная психология прежде всего исследует закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в реальные...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право