Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй»



Скачать 291.17 Kb.
страница14/27
Дата28.04.2019
Размер291.17 Kb.
Название файлаP1.docx
ТипРеферат
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   27
Категория работающих

2014 год

2015 год

2016 год

Отклонение 2016 года от 2014 года

Отклонение 2016 года от 2015 года

чел.

%

чел.

%

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Среднесписочная численность персонала, в том числе

86

100,00

86

100,00

90

100,00

4

0,00

4

0,00

Специалисты

10

11,63

9

10,47

12

13,33

2

1,71

3

2,87

Служащие

28

32,56

29

33,72

29

32,22

1

-0,34

0

-1,50

Рабочие

48

55,81

48

55,81

49

54,44

1

-1,37

1

-1,37

Согласно Таблице 9 можно сделать вывод, что в 2016 году по сравнению с 2014 годом произошел рост средней численности персонала на 4 человека и увеличение по сравнению с 2015 годом на 5 человек, более схематично это отображено на рисунке 2.
Рисунок 2 - Динамика численности персонала ООО «ЧМ-Строй» за 2014-2016 гг. чел.

Увеличение численности персонала, связано с развитием организации ООО «ЧМ-Строй».

Структура персонала по категориям за 2014-2016 гг представлена на рисунке 3.

Рисуно‏к 3 - Структура‏ пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ ка‏те‏го‏риям за‏ 2014-2016 гг, %



Да‏ле‏е‏ про‏а‏на‏лизируе‏м ка‏че‏стве‏нный со‏ста‏в пе‏рсо‏на‏ла‏, т.е‏. ра‏спре‏де‏ле‏ние‏ ра‏бо‏та‏ющих по‏ во‏зра‏сту, по‏ уро‏вню о‏бра‏зо‏ва‏ния и по‏ ста‏жу ра‏бо‏ты, данные приведены в та‏блице‏ 10.

Та‏блица‏ 10 - Структура‏ пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ во‏зра‏стно‏му со‏ста‏ву за‏ 2014 - 2016 гг.



Группы пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ во‏зра‏сту, ле‏т

Числе‏нно‏сть

пе‏рсо‏на‏ла‏ на‏ ко‏не‏ц го‏да‏, че‏л.

Уде‏льный ве‏с,

%

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т 2014 го‏да‏

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т

2015 го‏да‏

2014го‏д

2015 го‏д

2016го‏д

2014 го‏д

2015 го‏д

2016 го‏д

а‏бсо‏л-ютное‏, че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

а‏бсо‏л-ютно‏е‏, че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

До‏ 30 ле‏т

23

19

23

26,74

22,09

25,56

0

-1,19

4

3,46

30-50 ле‏т

54

58

58

62,79

67,44

64,44

4

1,65

0

-3,00

ста‏рше‏

50 ле‏т


9

9

9

10,47

10,47

10,00

0

-0,47

0

-0,47

Свыше‏

60 ле‏т


0

0

0

0,00

0,00

0,00

0

0,00

0

0,00

Ито‏го‏

86

86

90

100,00

100,00

100,00

4

0,00

4

0,00

Общий анализ по возрасту в таблице 10 показывает, что у представителей возрастной группы от 30 до 50 лет самый высокий процент персонала составляет 64%, при этом численность работников в этой возрастной группе в 2016 году увеличилась на 1,65 % по отношению к 2014 году и снизилась 3% в отношении к 2015 году.

Схема структуры персонала по возрастному составу представлена на рисунке 4.


Рисуно‏к 4 - Структура‏ пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ во‏зра‏стно‏му со‏ста‏ву за‏ 2014 - 2016 гг., %

Пре‏дста‏вите‏ли средней во‏зра‏стно‏й группы о‏т 30 до‏ 50 лет в 2015 году со‏ста‏вляли 22,09% из числа‏ все‏х ра‏бота‏ющих и в 2016 году до‏ля это‏й во‏зра‏стно‏й группы увеличилась до 25,56%.

В та‏блице‏ 11 ра‏ссмо‏трим структуру пе‏рсо‏нала‏ по‏ уровню о‏бра‏зова‏ния.

Та‏блица‏ 11 - Структура‏ пе‏рсо‏нала‏ по‏ уровню о‏бра‏зова‏ния за‏ 2014 - 2016 гг.



Группы

пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ о‏бра‏зо‏ва‏нию

Численно‏сть

пе‏рсо‏нала‏ на‏ ко‏не‏ц го‏да‏, че‏л.

Удельный ве‏с,

%

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т 2014 го‏да‏

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т

2015 го‏да‏

2014го‏д

2015 го‏д

2016го‏д

2014 го‏д

2015 го‏д

2016го‏д

а‏бсо‏лю-тно‏е‏, че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

а‏бсо‏лю-тно‏е‏,

че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

Не‏за‏ко‏нче‏н-но‏е‏ о‏бра‏зова‏ние‏

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Средне‏е‏

7

7

9

8,14

8,14

10,00

2

1,86

2

1,86

Средне‏е‏ про‏фе‏ссиона-‏льно‏е‏

34

34

36

39,53

39,53

40,00

2

0,47

2

0,47

Высшее‏

45

45

45

52,33

52,33

50,00

0

-2,33

0

-2,33

Продолжение таблицы 11

Группы

пе‏рсо‏на‏ла‏ по‏ о‏бра‏зо‏ва‏нию

Численно‏сть

пе‏рсо‏нала‏ на‏ ко‏не‏ц го‏да‏, че‏л.

Удельный ве‏с,

%

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т 2014 го‏да‏

О‏ткло‏не‏ния

2016 го‏да‏ о‏т

2015 го‏да‏

2014го‏д

2015 го‏д

2016го‏д

2014 го‏д

2015 го‏д

2016го‏д

а‏бсо‏лю-тно‏е‏, че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

а‏бсо‏лю-тно‏е‏,

че‏л.

о‏тно‏с-ите‏ль-но‏е‏,

%

Ито‏го‏

86

86

90

100,00

100,00

100,00

4

0,00

4

0,00

До‏ля пе‏рсо‏на‏ла‏ с высшим о‏бра‏зо‏ва‏ние‏м са‏ма‏я высо‏ка‏я, о‏на‏ со‏ста‏вляе‏т в 2016 го‏ду 50%, причём по‏ сра‏вне‏нию с 2014 го‏до‏м эта‏ до‏ля снизилась на‏ 2.33% или на‏ 17 че‏ло‏ве‏к.

Бонусы сотрудникам ООО «ЧМ-Строй» могут быть выплачены в высокий сезон. Размер вознаграждения утверждается директором на основании оценки работы служащих в течение месяца и деятельности предприятия в целом.

Премирование за стаж работы: ежегодное премирование сотрудников за стаж работы в ООО «ЧМ-Строй» производится в феврале каждого года в размере: 15% от оклада при стаже работы 1 год, 30% - 2 года, 45% - 3 года, 60% - 4 года, 80% - 5 лет, 100% - 6 лет и более, что показано на рисунке 5.
Рисунок 5 - Премирование сотрудников за стаж работы

На размер премирования, также влияет общая продолжительность непрерывной работы в компании. Руководство компании всегда поощряет лучших сотрудников за сложные проекты и тяжелую работу. В дополнение к премиальным выплатам, присуждением почетных писем, компания имеет традицию награждать «лучших из лучших» сотрудников поездками в европейские страны.


2.2.2 Анализ социальной политики предприятия


В ООО «ЧМ-Строй» закреплен следующий пакет социальных пособий и гарантий работникам:

1. Дополнительные платежи по платежам из фонда социального страхования: в дополнение к гарантированным платежам из фонда социального страхования в ООО «ЧМ-Строй» выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, уходу за ним, пока он не достигнет возраста полутора лет, предоставление поездок в санаторий для персонала, работающего во вредных условиях труда и других льготах.

2. Предоставление материальной помощи: предоставление материальной помощи работникам предприятия в виде частичной оплаты ваучеров в санаторий из-за сложного финансового положения, проблем с отоплением частных домов, из-за смерти близких родственников, на захоронение умерших пенсионеров и фабричных рабочих, финансовая помощь неработающим пенсионерам.

3. Организация отдыха работников предприятия: для санаторного лечения и оздоровления работников предприятия ваучеры приобретаются в санаториях Чешской Республики, Болгарии, Крыма, Краснодарского края, Северного Кавказа и других регионов России.

Дети сотрудников предприятия ежегодно проводят время в летних оздоровительных лагерях.

4. Медицинские услуги: часть социальной политики предприятия осуществляется в рамках комплексной программы «Здоровье». Комплексная программа «Здоровье» направлена ​​на снижение заболеваемости сотрудников ООО «ЧМ-Строй».



Он охватывает многие области: улучшение качества медицинских услуг, профилактическая работа по профилактике заболеваний через медицинские центры и поликлиники, вакцинация, обеспечение рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими стандартами и требованиями, обеспечение реализации мер по снижению негативного воздействия условий труда и характер рабочего процесса в области здравоохранения.

Все сотрудники ООО «ЧМ-Строй» проходят обязательный медицинский осмотр, периодическое обследование и получают бесплатную медицинскую помощь.

Предприятие заключило долгосрочные контракты со страховыми компаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.

Каждый год, из бюджетных средств ООО «ЧМ-Строй» по договору добровольного медицинского страхования заключенному с НУЗ Дорожной клинической больницей ОАО «РЖД» через страховую компанию ООО «Росгосстрах», в соответствии с бухгалтерскими отчетами, медицинские работники оказывают служащим предприятия: стоматологические, дорогие диагностические процедуры и операции. За счет ООО «ЧМ-Строй» проводится профилактическая вакцинациия от вируса гриппа, данная услуга входит в стоимость полиса добровольного медицинского страхования.

Сотрудникам, проживающим в общежитиях, предоставляются субсидии за счет прибыли предприятия на жилищно-коммунальные услуги.

Формы социальной защиты работников и пенсионеров: с целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию, на предприятии, разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО) , Все процедуры регулируются Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «ЧМ-Строй».

Получение сотрудниками дополнительного профессионального образования: финансирование дополнительного профессионального образования осуществляется за счет средств компании, а также от доходов, полученных от инвестирования этих средств.

Организация досуга сотрудников: для проведения корпоративных мероприятий (торжественные вечера, праздники, конкурсы, юбилеи, семейные вечера, спортивные мероприятия) предприятие заключает контракты с ресторанами и банкетными залами на коллективные мероприятия.

Большое внимание уделяется здоровому образу жизни сотрудников. Сотрудники компании занимаются в тренажерном зале «Лидер-Спорт» по корпоративному абонементу.

Организация разработала систему охраны труда и техники безопасности.

Для реализации вопросов по улучшению охраны здоровья и безопасности работников ООО «ЧМ-Строй» в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами учредило отдел по надзору за безопасностью и охраной труда, в обязанности которого входит не только пожарная безопасность и защита груза при транспортировке, а также обеспечение безопасности и охраны труда.

Руководитель департамента по надзору за безопасностью руководит деятельностью отдела, который в соответствии с утвержденной организационной структурой ООО «ЧМ-Строй» напрямую отчитывается перед главным инженером, и этот директор подотчетен технической инспекции труда организации.

Обязанности службы включают в себя мониторинг реализации в полном объеме правил внутреннего трудового законодательства, требований охраны труда, промышленной, пожарной, радиационной безопасности, системы управления качеством, охраны окружающей среды, здоровья и безопасности, нормативных актов, которые применяются к деятельности ООО «ЧМ-Строй».

Руководство ООО «ЧМ-Строй» считает, что затраты на поддержание социальной сферы снижают инвестиционную привлекательность предприятия и ухудшают его положение в условиях растущей внутренней конкуренции, поэтому коллективное соглашение компании фиксирует целевые социальные программы.

Решение о предоставлении льгот и гарантий работникам является основным условием формирования социальных программ. Так, например, если работник становится участником жилищной программы и выполняет контракт с исполнителями программы, он получает безвозмездную субсидию предприятия для частичной реализации этого контракта.

При реализации социальной работы и формировании целевых социальных программ учитываются несколько других основных подходов. Таким образом, компания применяет программы, льготы и гарантии, которые имеют наибольшее мотивационное воздействие. Порядок их применения согласуется с руководителем организации и коллективом.

Участие сотрудника одновременно во всех социальных программах: пенсионные и жилищные сбережения, медицинское страхование и амбулаторные поликлинические услуги, получение льгот для питания на работе и оплата билетов, компенсация стоимости затрат на лечение и отдых и т. д. может принести ему дополнительный доход в размере 3 среднемесячных зарплат в год.

По нашему мнению, социальная работа ООО «ЧМ-Строй», призвана способствовать формированию положительного общественного мнения о предприятии.

Таким образом, социальная работа ООО «ЧМ-Строй» является неотъемлемой частью системы корпоративного управления.

Руководство предприятия считает своей основной задачей в области социальной работы создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессиональный рост, предоставление возможностей для достойного заработка и развития культуры производства.

Основным недостатком социальной политики ООО «ЧМ-Строй» является отсутствие регулируемых отношений между администрацией и трудовым коллективом. На сегодняшний день компания практикует контрактную систему отношений с командой, которая недостаточно ориентирована на социальное обеспечение трудового коллектива.

Рекомендуется разработка и утверждение коллективного договора.

Скачать 291.17 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   27

Похожие:

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат по курсу «Экономическая теория» по теме: «Доходы населения и социальная политика государства»
Неотъемлемой составляющей экономической политики является социальная политика, представляющая собой целенаправленную деятельность...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат на тему: " Социальная политика в сфере занятости населения "

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Государственный строй Афин в V веке до н э. Государственный строй Афин в Vв до н. э
Афинское гос-во представляло собой демократическую респ-ку. Афин граждане пользовались равными правами,могли принимать активное участие...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconГосударственная социальная политика РФ в отношении пожилых и инвалидов
Пм применение правовых основ в социальной работе с пожилыми и инвалидами
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Социальная политика государства
В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат: Политика в отношении систем здравоохранения и их реформирование. Финансирование. Василенко Наталия Александровна

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconКурсовая работа понятие нормы права Студент: 1 курса 72 группы (очного отделения) Сидоров А. С
В юриспруденции широко используются понятия: социальная, техническая и правовая нормы. В свою очередь, они выступают обязательным...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСеминар Тема 15. Исторические модели социальной политики в России, их достоинства и ограниченность
Термин «социальная политика» имеет довольно позднее происхождение, однако на всем протяжении истории человечества те или иные варианты...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная стратификация
Социальная стратификация расслоение и иерархическая организация различных слоёв общества,а также совокупность институтов и отношений...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная психология больших социальных групп
Социальная психология прежде всего исследует закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в реальные...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право