Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй»


Анализ и оценка развития направлений социальной политики в организации



Скачать 291.17 Kb.
страница13/27
Дата28.04.2019
Размер291.17 Kb.
Название файлаP1.docx
ТипРеферат
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   27

2.2. Анализ и оценка развития направлений социальной политики в организации

2.2.1 Анализ персонала предприятия


На предприятии есть должностные инструкции, в том числе полномочия и ответственность, оформляются в письменном виде прямым руководителем с участием исполнителя. Инструкция становится основной для последующих аттестаций, фиксации заработной платы, принятия решения о продвижении или пересмотре должностных функций.

Каждый сотрудник ООО «ЧМ-Строй» имеет перспективы роста, перспективы продвижения по карьерной лестнице. Относительно регулярно пересматривается статус работника, а также профессиональный рост сотрудника и дальнейшее развитие в компании, решение принимается непосредственно генеральным директором организации.

Первая оценка персонала производиться через 6 месяцев после найма и далее - ежегодно.

Описания трудовых функций соответствуют некоторому показателю, который не несет отраслевого или профессионального бремени, но позволяет ранжировать различные виды работ в иерархии должностей. На основе такого показателя устанавливается базовый сбор сотрудника, затем изменяются в гонораре, в зависимости от индивидуальной производительности, но пока без дополнительных выплат (премии, бонусы и прочее).

Такой интегрированный показатель компании состоит из суммы экспертных оценок по нескольким факторам. Каждая оценка зависит от степени участия соответствующего фактора в фактической реализации рабочих функций.

Этими факторами являются следующие:

1. Профессиональные знания (информация о техническом качестве строительных материалов и оборудования, рынке строительных материалов, ценах конкурентов, технических процедурах).

2. Профессиональный опыт - в режиме реального времени (без учета опыта работы на других должностях), в течение, которого работник должен учиться и полностью справляться со своими должностными обязанностями и эффективно их реализовывать.

3. Суждение - способность и потенциальное принятие независимых решений работника в трудовом процессе (например, быстрое реагирование на потребности и пожелания покупателя).

4. Ответственность за полное представление информации об операции и полный набор продуктов при продаже.

5. Психологическая нагрузка.

6. Физические нагрузки. Нагрузка в течение рабочего дня может быть связана, например, с подъемом и переносом тяжелых грузов, преодоления больших расстояний пешком, работой в непосредственной близости с постоянно работающими компьютерными мониторами и т. д.

7. Условия работы.

Следующий этап процедуры - тщательное изучение ситуации на рынке труда, оценка конкурирующих компаний в этой области. После этого определяется базовая ставка, которая не включает бонусы и дополнительные льготы. Этот подход носит чисто рыночный характер. Компания освобождена от обещаний, что базовая ставка будет стабильной или, безусловно, будет расти.

Ставка может понизиться в зависимости от положения профессиональной группы на рынке, если данные по спросу специалистов упадут в результате ухудшения экономической ситуации, как на внутреннем, так и на международном рынках и т. д.

Таким образом, в интересах компании привлекать квалифицированных работников и сохранять ценные кадровые ресурсы, создавать сильную мотивацию персонала и повышения производительности, а также экономическую эффективность инвестиций в человеческие ресурсы. Объединение интересов обеих сторон должно быть подходящим механизмом мотивации персонала, включая различные формы материальной компенсации, организационные и психологические методы мотивации и социальные программы.

Процесс управления персоналом ООО «ЧМ-Строй» осуществляется на следующих этапах:

- планирование персонала;

- набор персонала;

- отбор;


- определение заработной платы и пособий: разработка структуры заработной платы и льгот для привлечения, найма и удержания наемных работников;

- профессиональная ориентация и адаптация: введение наемных работников в организацию и ее дочерние компании, развитие понимания сотрудников, которое организация ожидает от них, и какая работа получает заслуженную оценку;

- образование;

- оценка занятости;

- увеличение, уменьшение, передача, увольнение;

- обучение лидерству, управление карьерой.

Пройдя все эти этапы, формируется высоклалифицированный трудовой коллектив, усиленный финансовыми стимулами, путем создания эффективной системы вознаграждения и системы премирования.

Однако следует отметить, что работа с персоналом осуществляется на уровне коммерческого директора, отдельного отдела кадров нет.

Персонал является основным фактором в любой системе управления. Для анализа персонала организации как объекта контроля необходимо определить особенности реализации профессиональной подготовки в областях ООО «ЧМ-Строй» для проведения анализа работы системы.

Важно обеспечить оценку безопасности человеческих ресурсов предприятия в 2014-2016 годах. Для этого рассмотрим таблицу 9.



Таблица 9 - Анализ структуры и численности работников за 2014-2016 гг.


Скачать 291.17 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   27

Похожие:

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат по курсу «Экономическая теория» по теме: «Доходы населения и социальная политика государства»
Неотъемлемой составляющей экономической политики является социальная политика, представляющая собой целенаправленную деятельность...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат на тему: " Социальная политика в сфере занятости населения "

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Государственный строй Афин в V веке до н э. Государственный строй Афин в Vв до н. э
Афинское гос-во представляло собой демократическую респ-ку. Афин граждане пользовались равными правами,могли принимать активное участие...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconГосударственная социальная политика РФ в отношении пожилых и инвалидов
Пм применение правовых основ в социальной работе с пожилыми и инвалидами
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» icon1. Социальная политика государства
В свою очередь, это требует согласования деятельности по обеспечению благоприятных условий жизни. Указанная деятельность и получила...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconРеферат: Политика в отношении систем здравоохранения и их реформирование. Финансирование. Василенко Наталия Александровна

Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconКурсовая работа понятие нормы права Студент: 1 курса 72 группы (очного отделения) Сидоров А. С
В юриспруденции широко используются понятия: социальная, техническая и правовая нормы. В свою очередь, они выступают обязательным...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСеминар Тема 15. Исторические модели социальной политики в России, их достоинства и ограниченность
Термин «социальная политика» имеет довольно позднее происхождение, однако на всем протяжении истории человечества те или иные варианты...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная стратификация
Социальная стратификация расслоение и иерархическая организация различных слоёв общества,а также совокупность институтов и отношений...
Реферат социальная политика ООО «Чистый-Строй» iconСоциальная психология больших социальных групп
Социальная психология прежде всего исследует закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные фактом их включения в реальные...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право