Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам


Методы стимулирования и мотивации персонала



страница93/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
#10855
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   89   90   91   92   93   94   95   96   ...   122
6.4. Методы стимулирования и мотивации персонала

Команда, «Мы-культура», удовлетворенность трудом неразрывно связаны со стимулированием и мотивацией труда. Стимулирова­ние — процесс внешний, а мотивация — внутренний. Тем, кто путает или смешивает их, полезно вспомнить, что мотив — осознанная по­требность. Можно сказать, что мотивация — это эффективное стиму­лирование. С теоретической точки зрения эти понятия изучаются в других дисциплинах, поэтому мы остановимся на их практическом применении.

Крупные государственные предприятия и организации в применении стимулирования ограничиваются государственным пакетом, состоящим из системы заработной платы, льгот и гарантий (разд. VI ТК РФ).

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением уста­новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата может рассматриваться и как материальный, и как моральный стимул, использование которого закрепляется в положении об оплате труда на предприятии. Указанный документ может иметь следующие разделы: общие положения; тарифные условия оплаты труда работников; условия премирования работников за основные ре­зультаты деятельности; условия единовременного премирования ра­ботников; условия поощрения по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал); условия установления работникам поощри­тельных доплат; гарантийные и компенсационные выплаты работникам;

особые условия труда отдельных категорий работников; прочие условия оплаты.

На основании анализа трудового законодательства и практики спе­циалисты отмечают, что зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качест­ва затраченного им труда. Это значит, что при равной квалификации и сложности выполняемой работы зарплата у различных сотрудников должна быть одинаковой.

Встречаются ситуации, когда компания, приглашающая необходи­мого ей специалиста, предлагает ему большую зарплату, нежели она выплачивает уже работающему сотруднику, занимающему аналогич­ную позицию. Такая практика вредит кадровому имиджу компании, поскольку у сотрудников возникают обоснованные предположения, что на них сэкономили. Обиженный сотрудник может потребовать защиты справедливости в суде. Руководству предприятия придется как-то обосновать несоответствие в оплате труда.

Для того чтобы оптимизировать основную часть заработной платы, применяется трейдинг. Трейдинг (или система грейдов) — процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования долж­ностей, в результате которых они распределяются по группам, или, собственно, грейдам, в соответствии с ценностью должностей для ком­пании.

Грейд (от англ. grade — «степень, класс») — группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для компании. Количе­ство грейдов может варьироваться. Каждому грейду соответствует определенный размер оклада (или «вилка окладов»), который может периодически пересматриваться, но сама система грейдов остается неизменной.

Под термином «трейдинг» понимается оценка должностей или долж­ностных позиций и работников.

При трейдинге должностей или работ оцениваются и ранжируются, то есть распределяются по грейдам, должности независимо от того, какой именно работник занимает должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании.

При трейдинге работников оцениваются и распределяются по грей­дам работники. В совокупности учитываются ценность выполняемой работы и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня развития его профессио­нальных компетенций, от человеческих ресурсов.

Сравнительная характеристика трейдинга должностей и трейдинга работников приводится в табл. 6.2.





Для определения персонального оклада работника внутри должностной «вилки окладов» необходимо оценить потенциальную ценность самого работника для компании, которая, в свою очередь, зависит от его квали­фикации, опыта, профессиональных знаний и уровня развития профес­сиональных компетенций.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — в рублях. Однако в соответствии с коллектив­ным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. Имеются в виду неденежные расчеты. К ним иногда прибегают предприятия, не имеющие достаточного количества наличных денежных средств и выдающие заработную плату продукцией. Доля за­работной платы, выплачиваемой в неденежной форме, к примеру про­дукцией, выпускаемой предприятием, не может превышать 20 % общей суммы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркоти­ческих, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Говоря о заработной плате, невозможно не упомянуть о таком поня­тии, как ее минимальный размер. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабо­чего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда, который не может быть ниже прожиточно­го минимума.

Максимальный размер заработной платы законодательно не огра­ничен. В связи с тем что оплата труда регулируется не только законо­дательством, но и коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовыми договорами, работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда персонала. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, стано­вятся обязательными для компании.

Зарплата выдается в месте выполнения работы или перечисляется на банковский счет сотрудников. Выплата зарплаты должна производить­ся один раз в полмесяца, в день, установленный в локальном норматив­ном акте организации и в трудовом договоре работника. В некоторых компаниях основная часть зарплаты, согласно правилам, установленным руководством, выплачивается с задержкой на месяц, и это не вызывает возмущения сотрудников. Именно по причине пренебрежительного отношения российских работодателей к трудовому законодательству им бывает крайне трудно привлечь на работу высококвалифицированный персонал. Такие специалисты предпочитают иностранные компании не только из-за высоких компенсаций, но и потому, что в них в большин­стве случаев гарантируется соблюдение трудового законодательства. За неисполнение установленного в организации порядка выплаты зара­ботной платы работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ст. 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ все удержания из заработной пла­ты производятся только в случаях, установленных законом. Общий размер всех удержаний при выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, установленных законом, — 50 %. Случаи, когда из зарплаты работника могут удерживаться суммы его задолженности перед работодателем, четко установлены в законе: возмещение неот­работанного аванса, возврат излишне выплаченных работнику сумм и др.

Чтобы удержание из заработной платы было правомерным, работо­датель обязан принять соответствующее решение в течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аван­са, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удер­жаний. Если указанный срок не будет соблюден, удержание может быть признано незаконным и работодатель будет обязан вернуть удержанные суммы.

При работе в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вред­ными, опасными и иными особыми условиями труда) оплата произво­дится в повышенном размере. Ее конкретный размер определяется работодателем с учетом трудового договора, но не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и т. д.), работ­нику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол­лективным договором и трудовым договором. Размеры этих доплат также не могут быть ниже установленных законами и иными норматив­ными правовыми актами.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол­нительного времени отдыха (но не менее времени, отработанного сверх­урочно).

Работа по совместительству оплачивается в зависимости от прорабо­танного времени или выработки. При совмещении профессий в одной организации, в одном структурном подразделении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника такая оплата произ­водится по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере по правилам:



  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой ставки;

  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месяч­ной нормы. При этом работник может взять за работу в выходной отгул, тогда оплата производится в одинарном размере, а день от­дыха оплате не подлежит.

Оплата труда при невыполнении норм труда и выпуске бракованной продукции имеет свои особенности.

Законодательному регулированию подлежит оплата труда в случаях, когда работник, хотя и пришел на рабочее место, тем не менее по каким-либо причинам не выполнил норму труда или не произвел необходимую продукцию. В указанных обстоятельствах большое значение приобре­тает наличие вины работника или работодателя. Если нормы труда не выполнены по вине работодателя (не было оборудовано рабочее место, не предоставлен необходимый инвентарь и т. д.), то в соответствии со ст. 155 ТК РФ работник имеет право на выплату средней заработной платы, рассчитанной за такой же период при выполненных нормах труда. Если вины работодателя и работника нет, то работник имеет право на оплату не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Если же сотрудник по своей вине не выполнил нормы труда, то ему оплачи­вается фактически отработанное время или выполненная работа.

Статья 156 ТК РФ регулирует оплату труда при выпуске бракованной продукции. Брак, допущенный не по вине работника, оплачивается на­равне с годными изделиями. Если же брак допущен по вине работника, то изделия оплачиваются в зависимости от степени их годности к ис­пользованию.

Оплата труда при простое всегда вызывает много споров. Простой — это временная приостановка работы. Время простоя по вине работодате-




Самостоятельная работа

143

ля оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так же оплачивается время простоя, допущенного по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, при усло­вии, что работник письменно предупредил работодателя о начале простоя. При наличии вины работника время простоя не оплачивается.

Стимулирующую роль могут играть и льготы, составляющие соци­альный пакет (бенефит): организация питания; оплата проезда на рабо­ту; дополнительная медицинская страховка; дополнительное негосудар­ственное пенсионное страхование; страхование от несчастных случаев во время выполнения служебных обязанностей; оплата обучения сотруд­ника и предоставление ему возможности повышать профессиональные навыки (тренинги, семинары и др.); оплата поднайма жилья; скидки на продукцию или услуги компании-работодателя; предоставление ссуд на покупку жилья; оплата отдыха и занятий спортом; компенсация за не­нормированный рабочий день; компенсация за использование личного автомобиля и средств связи. Стимулирующее воздействие оказывает создание «банка отпусков», который благодаря учету рабочего времени позволяет работнику по согласованию с руководителем самому плани­ровать свой отдых.

Социальный пакет может включать множество компенсаций и льгот в зависимости от развитости компании, ее места на рынке и кадровой политики. Кроме того, он зависит от статуса сотрудника в организации.

Формирование команды, система мотивации, стиль и методы руко­водства тесно соприкасаются с вопросами дисциплины труда и органи­зационной культуры.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   89   90   91   92   93   94   95   96   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест на эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия
...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИстория движения WorldSkills
Генеральной Ассамблее международной организации WorldSkills International в г. Сан-Паулу (Бразилия) Россия выиграла право проведения...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Практическая работа
Рабочая программа
Учебное пособие
Общая характеристика
Теоретические аспекты
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Методическая разработка
Экономическая теория
Направление подготовки
Методическое пособие
Исследовательская работа
Федеральное государственное
Физическая культура
Организация работы
Теоретическая часть
Общая часть
Общие сведения
Усиление колониальной
государственное бюджетное
реакция казахского
Экономическая безопасность
Образовательная программа
Техническое задание
Управления государственных
Общие вопросы
Конституционное право
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
Основная часть
программное обеспечение
История создания
Российская академия
Правовое регулирование
Техническое обслуживание
Выпускная квалификационная
Понятие сущность
Краткая характеристика
Государственное регулирование
курсовая работа
Философия науки
Административное право