Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам



страница86/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
#10855
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   82   83   84   85   86   87   88   89   ...   122
Популярность профессии — поощрение со стороны общественного мнения, основанное на информированности людей и способствующее выбору данной профессии и последующей удовлетворенности ею.

Привлекательность профессии и труда — степень соответствия реаль­но существующих характеристик профессии или трудовой деятельности возможностям индивидов, желаемым или общепризнанным характери­стикам. В профессии может привлекать популярность, престиж, а в тру­довой деятельности — заработок, характер, содержание и условия труда.

Сегодня до 40 % офисов не соответствует нормам Всемирной организа­ции здравоохранения (ВОЗ). По данным НИИ экологии человека и ги­гиены окружающей среды и НИИ гигиены труда, воздух в большинстве офисных помещений в 4-6 раз грязнее и в 8-10 раз токсичнее, чем за их пределами. В некоторых офисах содержание в воздухе вредных веществ в 20 раз превышает предельно допустимые концентрации.

Во многом актуальными остаются направления рационализации труда, решающие три основные задачи:


  • экономическую — обеспечить наиболее эффективное использова­ние труда и материальных ресурсов, неуклонное повышение про­изводительности труда;

  • психофизиологическую — создать благоприятные условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья и повышение работоспо­собности людей;

  • социальную — воспитание в процессе труда, превращение труда в жизненную потребность.

Основные направления деятельности по реализации этих задач:

  • совершенствование форм разделения и кооперации труда;

  • улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

  • совершенствование методов и приемов труда;

  • повышение квалификации и культурного уровня работников;

  • улучшение условий труда;

  • совершенствование нормирования и оплаты труда, рационализа­ция форм и методов материального и духовного стимулирования;

  • укрепление трудовой дисциплины и воспитание требуемого отно­шения к труду.

Современное звучание эти направления деятельности получили в связи с появлением системы международных стандартов ISO, которые включают:

  • организацию и оценку эффективности процесса управления;

  • оценку соответствия организации современным требованиям;

  • оценку адаптационных способностей организации при изменени­ях состояния рыночной среды и запросов потребителей;

  • оценку профессиональной пригодности персонала;

  • проведение сертификации организации;

  • организацию процесса производства;

  • освоение методов информационной экономики и электронной ком­мерции;

  • оптимизацию процессов создания организационных систем.

Стандарт концентрирует внимание не только на качестве конечного продукта, но и на процессе производства, на внутренней среде органи­зации, на качестве персонала. Текучесть кадров этому не способствует.

Под потенциальной текучестью понимается так или иначе выражен­ная неудовлетворенность работой. Считается, что на основании инфор­мации о неудовлетворенности работой можно прогнозировать факти­ческую текучесть кадров. Проверить данное положение можно двумя способами:



  • сравнить неудовлетворенность работой и фактическую текучесть кадров, определяемую одновременно, в одних и тех же группах работников;

  • проследить, как ведут себя со временем работники, в различной степени удовлетворенные работой.

Важно знать причины потенциальной текучести, поскольку управление движением кадров основано на умении руководителя не просто конста­тировать реальную текучесть кадров, а предвидеть и предупреждать ее.

Процесс потенциальной текучести имеет несколько стадий и реали­зуется в фактической (реальной) текучести.

Затруднения в реализации потенций приводят к возникновению сначала потенциальной, а затем фактической текучести. Создание не­обходимых условий для реализации существующих потенций может привести к превращению потенциальной текучести в другие формы мобильности и даже к стабильности кадров. Данное явление лежит в основе научного управления процессами движения кадров. Однако чтобы получить возможность управлять этими процессами, необходи­мо глубокое изучение не только потенциальной текучести, но и мобиль­ности в целом.

Различают четыре формы движения кадров:

Q демографическую (например, естественная убыль работников — 3-5%);


  • связанную с социальными перемещениями (рабочий заканчивает вуз и переходит работать по специальности);

  • вызванную техническим прогрессом (появление новых специаль­ностей и отмирание старых);

  • текучесть кадров.

Существуют различные определения текучести кадров, причем это понятие часто смешивается с другими формами движения кадров. При­ведем наиболее точное определение.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   82   83   84   85   86   87   88   89   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест на эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия
...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИстория движения WorldSkills
Генеральной Ассамблее международной организации WorldSkills International в г. Сан-Паулу (Бразилия) Россия выиграла право проведения...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Лабораторная работа
Методические рекомендации
Практическая работа
Рабочая программа
Учебное пособие
Общая характеристика
Теоретические аспекты
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Методическая разработка
Общие положения
Экономическая теория
Методическое пособие
Направление подготовки
Исследовательская работа
Федеральное государственное
Физическая культура
Теоретическая часть
Усиление колониальной
Общие сведения
Общая часть
государственное бюджетное
реакция казахского
Организация работы
Экономическая безопасность
Общие вопросы
Конституционное право
Управления государственных
Техническое задание
Образовательная программа
Основная часть
прохождении производственной
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
Обеспечение безопасности
Правовое регулирование
Российская академия
Понятие сущность
История создания
Техническое обслуживание
муниципальное управление
Земельное право
Административное право
академия народного
образовательное частное