Популярность профессии — поощрение со стороны общественного мнения, основанное на информированности людей и способствующее выбору данной профессии и последующей удовлетворенности ею.
Привлекательность профессии и труда — степень соответствия реально существующих характеристик профессии или трудовой деятельности возможностям индивидов, желаемым или общепризнанным характеристикам. В профессии может привлекать популярность, престиж, а в трудовой деятельности — заработок, характер, содержание и условия труда.
Сегодня до 40 % офисов не соответствует нормам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). По данным НИИ экологии человека и гигиены окружающей среды и НИИ гигиены труда, воздух в большинстве офисных помещений в 4-6 раз грязнее и в 8-10 раз токсичнее, чем за их пределами. В некоторых офисах содержание в воздухе вредных веществ в 20 раз превышает предельно допустимые концентрации.
Во многом актуальными остаются направления рационализации труда, решающие три основные задачи:
-
экономическую — обеспечить наиболее эффективное использование труда и материальных ресурсов, неуклонное повышение производительности труда;
-
психофизиологическую — создать благоприятные условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья и повышение работоспособности людей;
-
социальную — воспитание в процессе труда, превращение труда в жизненную потребность.
Основные направления деятельности по реализации этих задач:
-
совершенствование форм разделения и кооперации труда;
-
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
-
совершенствование методов и приемов труда;
-
повышение квалификации и культурного уровня работников;
-
улучшение условий труда;
-
совершенствование нормирования и оплаты труда, рационализация форм и методов материального и духовного стимулирования;
-
укрепление трудовой дисциплины и воспитание требуемого отношения к труду.
Современное звучание эти направления деятельности получили в связи с появлением системы международных стандартов ISO, которые включают:
-
организацию и оценку эффективности процесса управления;
-
оценку соответствия организации современным требованиям;
-
оценку адаптационных способностей организации при изменениях состояния рыночной среды и запросов потребителей;
-
оценку профессиональной пригодности персонала;
-
проведение сертификации организации;
-
организацию процесса производства;
-
освоение методов информационной экономики и электронной коммерции;
-
оптимизацию процессов создания организационных систем.
Стандарт концентрирует внимание не только на качестве конечного продукта, но и на процессе производства, на внутренней среде организации, на качестве персонала. Текучесть кадров этому не способствует.
Под потенциальной текучестью понимается так или иначе выраженная неудовлетворенность работой. Считается, что на основании информации о неудовлетворенности работой можно прогнозировать фактическую текучесть кадров. Проверить данное положение можно двумя способами:
-
сравнить неудовлетворенность работой и фактическую текучесть кадров, определяемую одновременно, в одних и тех же группах работников;
-
проследить, как ведут себя со временем работники, в различной степени удовлетворенные работой.
Важно знать причины потенциальной текучести, поскольку управление движением кадров основано на умении руководителя не просто констатировать реальную текучесть кадров, а предвидеть и предупреждать ее.
Процесс потенциальной текучести имеет несколько стадий и реализуется в фактической (реальной) текучести.
Затруднения в реализации потенций приводят к возникновению сначала потенциальной, а затем фактической текучести. Создание необходимых условий для реализации существующих потенций может привести к превращению потенциальной текучести в другие формы мобильности и даже к стабильности кадров. Данное явление лежит в основе научного управления процессами движения кадров. Однако чтобы получить возможность управлять этими процессами, необходимо глубокое изучение не только потенциальной текучести, но и мобильности в целом.
Различают четыре формы движения кадров:
Q демографическую (например, естественная убыль работников — 3-5%);
-
связанную с социальными перемещениями (рабочий заканчивает вуз и переходит работать по специальности);
-
вызванную техническим прогрессом (появление новых специальностей и отмирание старых);
-
текучесть кадров.
Существуют различные определения текучести кадров, причем это понятие часто смешивается с другими формами движения кадров. Приведем наиболее точное определение.
Поделитесь с Вашими друзьями: |