Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам



страница79/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
#10855
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   122
5.4. Увольнение персонала

Прекращение трудового договора и увольнение работника из органи­зации осуществляются в соответствии с трудовым законодательством (гл. 13 ТК РФ).



Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

  1. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исклю­чением случаев, когда трудовые отношения фактически продол­жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 79 ТК РФ);

  2. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

  3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру­гому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 77 ТК РФ);

  2. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

  3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТКРФ);

  4. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у ра­ботодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

И) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным феде­ральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать ра­ботнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение работника может быть связано со всеми этапами и эле­ментами процесса управления персоналом: профессиональным подбором и отбором; профессиональной адаптацией; стимулированием и мотива­цией; организационной культурой; характером, содержанием и условия­ми труда; оценкой и аттестацией работников. Однако с увольнением работника проблемы организации не заканчиваются.

Увольнение сотрудника нередко приносит компании массу проблем уже после того, как за ним захлопнется дверь офиса. Кто-то «сливает» ком­промат, кто-то норовит восстановиться, кто-то в отместку уносит с собой файлы с конфиденциальными документами. А раз так, нужно применять превентивные меры.

«Если расставание происходит по причинам профессиональной, пси­хологической несовместимости или несогласия сотрудника со стратегией развития компании, выбранной руководителем, то обычно такого рода увольнения влекут за собой весьма неприятные последствия, — увере­на директор по развитию бизнеса агентства по подбору персонала APL GROUP Светлана Дюжинова. -- Это могут быть негативные изменения психологического климата в компании, уход других сотрудников по соб­ственному желанию, а также материальные и моральные затраты, связан­ные с заменой людей, распространением негативной информации о рабо­тодателе и разглашением конфиденциальной информации на рынке».

Но вот, несмотря на все старания, бывший подчиненный, имевший доступ к коммерческим тайнам, оказался в конкурирующей компании. Да, он подписывал документ «о неразглашении». Но будет ли он его добросовестно соблюдать? Проверить это сложно. Равно как и доказать в случае судебного разбирательства, что разглашение коммерческой тай­ны нанесло ущерб вашему предприятию.

«Обезопасить компанию от подвохов, которые могут устроить уволь­няемые сотрудники, почти невозможно, — признает директор департа­мента управленческого и кадрового консультирования компании "Ад-вансер" Оксана Свергун. — Если человек хочет подставить работодателю подножку, он это обязательно сделает. Он может обратиться в Трудовую инспекцию и заявить, что ему платили зарплату "в конверте", и в ком­панию придут с проверками. И уж какие-нибудь недочеты обнаружат обязательно, например в документообороте. Если увольняемый сотруд­ник чувствует себя "униженным и оскорбленным", он вполне может во­влечь бывшего работодателя в трудовые споры и спровоцировать судеб­ное разбирательство. И зная об этом, сотрудники подчас шантажируют прежних нанимателей».

Вескими основаниями для увольнения могут быть нарушения тру­довой дисциплины, сокращение штата, закрытие предприятия и другие организационные изменения. «Но даже попрание дисциплины как ос­нование для увольнения работник может оспорить и, в конечном счете, повернуть ситуацию с выгодой для себя, опротестовав законность уволь­нения, — подчеркивает Оксана Свергун. — И если есть хоть малейшая зацепка, суд обычно старается вынести решение в пользу физического лица. А это значит, что сотрудника могут восстановить на прежнем месте работы». Работодателю же придется оплатить ему издержки, связанные с вынужденным простоем, то есть выплатить зарплату за весь период, который работник не работал. «Судебные разбирательства по трудовым спорам могут продолжаться месяцами, а порой и годами, поэтому для работодателя это значительные потери», — напоминает Оксана Свергун. Бывает, что компанию «приговаривают» к возмещению сотруднику мо­рального ущерба и судебных расходов, к примеру, на адвоката.



Предупреждение и смягчение негативных последствий увольнения для работника и организации зависит, как уже было сказано, от работы с персоналом в организации. При этом рекомендуется следующее.

  • Между организацией и сотрудником с самого начала должно быть четкое понимание того, что именно он должен делать, какую от­ветственность он несет, каких результатов ждет от него работода­тель.

  • Функционал работника по возможности должен быть расписан подробно, во всех деталях.

  • В каждой компании и в каждом случае должна быть продумана схема увольнения, проведена подготовительная работа с сотрудни­ками, просчитаны и минимизированы последствия увольнений.

  • Уже на стадии приема на работу можно спрогнозировать поведе­ние человека: кто склонен откровенничать не к месту, а кто — нет.

  • В целях обеспечения безопасности, доступа к секретной информа­ции не должно быть у большого числа сотрудников.

  • В трудовом договоре должно быть четко прописано, какая инфор­мация не подлежит огласке после прекращения трудовых отноше­ний с сотрудником.

  • Необходимо установить правило: если сотрудник увольняется из компании, он должен сдать все источники конфиденциальной ин­формации, бывшие в его распоряжении, — документы, чертежи, опытные образцы, компьютерные программы и т. д.

  • Эксперты рекомендуют также проверить, не было ли в отделе, где работал сотрудник, пропаж документов с важными коммерчески­ми данными, а также ключей от сейфов;

  • Рекомендуется поставить партнеров, клиентов, персонал фирмы в известность о том, что работник уволен, причем сделать это та­ким образом, чтобы не навредить уволенному сотруднику.

  • Если новый работодатель уволенного сотрудника станет наводить справки, следует говорить правду.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест на эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия
...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИстория движения WorldSkills
Генеральной Ассамблее международной организации WorldSkills International в г. Сан-Паулу (Бразилия) Россия выиграла право проведения...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Лабораторная работа
Методические рекомендации
Практическая работа
Рабочая программа
Учебное пособие
Общая характеристика
Теоретические аспекты
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Методическая разработка
Общие положения
Экономическая теория
Методическое пособие
Направление подготовки
Исследовательская работа
Федеральное государственное
Физическая культура
Теоретическая часть
Усиление колониальной
Общие сведения
Общая часть
государственное бюджетное
реакция казахского
Организация работы
Экономическая безопасность
Общие вопросы
Конституционное право
Управления государственных
Техническое задание
Образовательная программа
Основная часть
прохождении производственной
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
Обеспечение безопасности
Правовое регулирование
Российская академия
Понятие сущность
История создания
Техническое обслуживание
муниципальное управление
Земельное право
Административное право
академия народного
образовательное частное