Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам


Формирование резерва на выдвижение



страница61/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   122
4.4. Формирование резерва на выдвижение

Под резервом руководящих кадров понимается группа работников, отобранных для выдвижения на руководящие должности (должности с большим объемом ответственности) по результатам оценки их профес­сиональных знаний, умений и компетенций, деловых и личных качеств.



Основные задачи формирования резерва:

  • своевременное заполнение вакантных должностей;

  • преемственность и устойчивость управления организацией или ее подразделениями;

  • назначение на должность компетентных, способных работников;

  • обучение и подготовка претендентов на должности, постепенное накопление ими необходимого опыта на новой для них должно­сти.

Условия формирования резерва:

  • плановость;

  • объективность оценки деловых и личных качеств;

  • соответствие этих качеств новой должности;

  • увязка обучения и повышения квалификации с характером работ в новой должности и др.

Этапы формирования кадрового резерва:

  • определение потребности в руководителях (численного и долж­ностного состава резерва);

  • предварительный набор претендентов в кадровый резерв;

  • изучение, оценка, отбор кандидатов в резерв;

  • рассмотрение, согласование, утверждение состава резерва;

  • работа с резервом;

  • контроль за подготовкой резерва;

  • определение готовности лиц из состава резерва к назначению на должность.

Работа с резервом:

  • обучение на курсах, факультетах и в институтах повышения ква­лификации, в школе резерва;

  • организация стажировки на руководящих должностях и времен­ного исполнения обязанностей;

  • предоставление права решения отдельных вопросов на уровне того руководителя, на замену которому готовится работник;

  • командировки на другие предприятия для ознакомления с пере­довыми методами и опытом работы;

  • включение в комплексные комиссии по проверке работы подраз­делений;

  • проведение деловых игр и организационно-управленческих уче­ний, выполнение отдельных заданий;




  • обеспечение участия работника в подготовке плана работы соот­ветствующего структурного подразделения;

  • организация деловых встреч, тематических дискуссий и др.;

  • подготовка плана повышения квалификации сроком на два года (составляется и подписывается руководителем структурного под­разделения).

В создании резерва кадров должны быть заинтересованы все, кому небезразлична судьба организации. Даже если в этом не заинтересован первый руководитель, то такой интерес должны проявлять акционеры или вышестоящие органы управления. Для повышения эффективности резерва может предусматриваться стимулирование как стажера (оклад по должности), так и руководителя стажировки.

Все лица, зачисленные в резерв, подлежат специальному учету в служ­бе управления персоналом. Контроль за работой с резервом возлагается на руководителя кадровой службы и руководителя, в подчинении кото­рого будет работать кандидат на руководящую должность.

Эффективность работы с резервом оценивается с помощью следу­ющих показателей:


  • эффективность подготовки руководителей внутри организации, которая определяется путем сравнения доли освободившихся в течение анализируемого периода ключевых должностей, заня­тых из резерва, и доли приглашенных со стороны;

  • текучесть резерва руководителей, которая определяется как доля сотрудников из резерва, покинувших организацию;

  • средний срок пребывания в резерве до занятия ключевых должно­стей;

  • готовность резерва.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам icon"Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа". Сухомлинский В
Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа. Симферополь: Издатель А. П. Выродов, 2003. 112 с
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест по программе обучения эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия Сколько стран входит в движение WorldSkills International?
Оценка практических навыков и умений студентов и выпускников образовательных организаций




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право