Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам


Интервью или собеседование по отбору персонала



страница47/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   122
Интервью или собеседование по отбору персонала

Цель собеседования заключается в оценке степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требования должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, умения адаптироваться в организации, а также в зна­комстве с ожиданиями кандидата относительно организации, условий работы, ее оплаты и т. д.

Собеседование — процесс двусторонний. В этом смысле термин «со­беседование» более точен, чем «интервью».

При проведении собеседования действуют общие принципы органи­зации деловой беседы.

Представитель работодателя, проводящий собеседование, должен сообщить максимально объективную и полную информацию об орга­низации, чтобы заинтересовать кандидата, но избежать приема тех, чьи ожидания не совпадают с возможностями организации. Для обеих сто­рон лучше вовремя понять, что они не подходят друг другу.

Менеджер по персоналу, не являясь специалистом по профилю пред­стоящей деятельности кандидата, сосредоточивается на оценке общих характеристик: аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с ор­ганизацией, ее культурой.



Выбор разновидности собеседования зависит:

  • от традиций организации;

  • особенностей кандидата;

  • вакантной должности;

  • индивидуальных предпочтений интервьюера. Виды собеседования:




  • «один на один», «интервьюер — несколько кандидатов», «несколь­ко интервьюеров — один кандидат»;

  • биографические (факты жизни, прошлый опыт);

  • ситуационные (оцениваются результат и методы решения про­блем, контрольных заданий);

  • критериальные (ответы на вопросы о действиях в конкретных си­туациях оцениваются по заранее выбранным или выработанным критериям).

Стадии собеседования:

  • подготовка;

  • создание атмосферы доверия;

  • обмен информацией;

  • заключение;

  • оценка.

Минимальный набор действий на собеседовании с потенциальным со­искателем включает три составляющих: телефонное интервью, первый (или формальный) этап собеседования и заключительные переговоры с лучшими кандидатами.

Сокращать процедуру подбора не рекомендуется: это могут делать только те работодатели, которые либо подбирают низкоквалифициро­ванный персонал на временные позиции, либо готовы серьезно риско­вать.

Первое, что нужно учитывать при подготовке к данному мероприя­тию, — интервью проходит не только соискатель, но и вы. Этот, казалось бы, очевидный момент часто упускается из виду, и многие вопросы кан­дидатов об организации и конкретной позиции остаются без ответа. Это затрудняет заполнение вакансии и может сказаться на репутации компа­нии на рынке.

Готовятся к собеседованию обе стороны. Кандидат продумывает внешний вид, начало разговора, готовит резюме, собирает информацию об организации, оплате труда, организационной культуре и т. п. Рабо­тодатель определяет время и продолжительность беседы, знакомится с заявительными документами, собирает совместно со службой без­опасности необходимую информацию о кандидате, формирует идеаль­ный портрет работника для каждого вакантного места, подготавливает место для собеседования, вопросы и задания, информацию об органи­зации.

В ходе собеседования важно правильно начать беседу, определить ее границы, выяснить, соответствует ли кандидат идеальному портрету, сообщить полную и достоверную информацию об организации, о ха­рактере работы и об условиях труда. Работодатель выясняет мотивы поступления на работу, планы кандидата, отрицательные моменты на предыдущей работе, уточняет пункты резюме и заявительных докумен­тов и др. Кандидат на должность проясняет вопросы о перспективности организации, характере, содержании, условиях труда, размере и форме оплаты труда, об испытательном сроке и др. Заключительная часть собеседования направлена на снятие напряжения, определение даль­нейших действий или подписание трудового договора.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам icon"Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа". Сухомлинский В
Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа. Симферополь: Издатель А. П. Выродов, 2003. 112 с
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест по программе обучения эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия Сколько стран входит в движение WorldSkills International?
Оценка практических навыков и умений студентов и выпускников образовательных организаций




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право