Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам



страница46/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
#10855
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   122
Медицинское заключение

Медицинское заключение служит для установления физической пригодности к работе в случаях, оговоренных в Трудовом кодексе. Для лиц в возрасте до 18 лет такое заключение обязательно (ст. 69 ТК РФ).

При приеме на работу для врача имеет значение:


  • связана ли предусматриваемая деятельность с опасностью нане­сения вреда здоровью;

  • для какой деятельности кандидат непригоден;

  • как долго кандидат будет трудоспособен (предположительно);

  • сможет ли работник исполнять работу без причинения вреда здо­ровью.

Фотография

Фотография является посредником при переходе от документального образа к последующему «живому» общению. Вывод, который можно сделать о кандидате по фотографии, зависит от ее качества и срока. Фо­тография размером 4 х 6 см (обновляется при достижении работником возраста 25 и 45 лет) наклеивается на личную карточку (форма № Т-2).



Резюме

Резюме не является официальным документом, но достаточно рас­пространено на практике. В нем кратко излагается суть информации, содержащейся в заявительных документах. Резюме — это своего рода самореклама, поскольку в нем сообщаются такие объективные сведения и в такой форме, которые могут заинтересовать нанимателя. В резюме не стоит писать неправду, но и скромничать не нужно. Общая формула резюме: «Такая корова нужна самому!». Обычно резюме содержит:



  • фамилию, имя, отчество;

  • сведения об образовании (годы обучения, учебное заведение, фа­культет, специальность, квалификация) и о дополнительной под­готовке;

  • информацию об опыте работы (годы работы, название организа­ции, должность, основные обязанности), знаниях, умениях и на­выках (знание иностранных языков, наличие водительского удо­стоверения и др.);

  • информацию о навыках работы на компьютере, об умении обра­щаться с оргтехникой и о знании информационных технологий;

  • характеристику деловых и личных качеств;

  • информацию об интересах, физической подготовке, общественной деятельности;

  • личные сведения (год рождения, семейное положение).

Формализованные бланки резюме, которыми так увлекаются рекру-тинговые компании, не дают соискателю возможности раскрыться и су­щественно обедняют получаемую информацию.

Тестирование

Тестирование относится к психологическим «полуконтактным» ме­тодам отбора. Его проводит психолог, а не менеджер по персоналу. В пер­вую очередь тест оценивает такие личностные качества испытуемого, как интересы, мотивы, способности.



Сферы применения тестов:

  • профессиональная ориентация, продолжение образования;

  • отбор для обучения, оценка способностей;

  • стандартные, сопоставимые оценки успеваемости;

  • психотерапевтическая диагностика;

  • осуществление работы с персоналом.

Тестирование в управлении персоналом должно отвечать следующим требованиям.

  • Тестируемая личность должна иметь возможность показать свое типичное поведение.

  • Метод должен быть выверенным, испытанным и надежным.

  • Результаты должны быть действительны для будущего поведения.

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещает­ся. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством. Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать со­искателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тести­руемого отвечать на вопросы личного характера.

Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой ко­деке (ст. 64) прямо запрещает необоснованный отказ в заключении тру­дового договора. Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обос­нование своих действий.

Укрупненная классификация содержит две группы тестов:


  • проекционные, предназначенные для получения общего представ­ления о личности;

  • психометрические, предназначенные для выявления отдельных качеств испытуемого и его способности действовать в экстремаль­ных ситуациях (цейтнот).

В других классификациях присутствуют три группы тестов:

  • интеллектуальные (общие и тесты для оценки мыслительных спо­собностей и дарований);

  • тесты производительности (моторный, сенсорный и психологиче­ский);

  • личностные (для оценки установок, интересов, характера и др.).

Выбор тестов достаточно широк. По этому поводу следует заметить, что тесты — дело тонкое. Чтобы их применение не нанесло испытуемому вре­да, тестированием должны заниматься только специалисты. Иностранные тесты должны быть адаптированы. Среди методов тестирования особенно спорным является применение детектора лжи. С одной стороны, сущест­вуют интересы организации, связанные с ее безопасностью, с другой — на­рушается «презумпция невиновности» сотрудников, что, безусловно, от­ражается на социально-психологическом климате в коллективе.

К сожалению, среди молодых людей все сильнее распространяется нарко­мания. А чтобы распознать наркомана в кандидате на вакансию, которого видишь первый раз, нужна специальная техника. По нашей статистике, каждый пятый молодой человек совершал кражи в подростковом возрас­те, но выявить подобные склонности непрофессионал вряд ли сможет.

Вопрос, можно ли обмануть детектор лжи, беспокоит в одинаковой сте­пени и работников, и директоров компаний. Как утверждают специалисты, погрешность зависит не от прибора, а от оператора. Полиграф лишь фик­сирует реакцию человека. Задача специалиста — правильно расшифровать эту реакцию. Профессионала обмануть практически невозможно. Однако достойных специалистов в России единицы. Неправильно организованная подготовка сотрудников к тестированию, неграмотно составленный блок вопросов, ошибки в расшифровке результатов могут привести к серьезным последствиям: на стол директора компании ляжет недостоверная характе­ристика на испытуемого, которая может поставить крест на его карьере, а компанию лишить ценного сотрудника.

Станислав Куликов, директор рекрутингового агентства «Петро-Сти-мул», считает, что за использование детектора лжи компании расплачи­ваются снижением лояльности персонала и высокой текучестью.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест на эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия
...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИстория движения WorldSkills
Генеральной Ассамблее международной организации WorldSkills International в г. Сан-Паулу (Бразилия) Россия выиграла право проведения...




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Практическая работа
Рабочая программа
Учебное пособие
Общая характеристика
Теоретические аспекты
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Методическая разработка
Экономическая теория
Направление подготовки
Методическое пособие
Исследовательская работа
Федеральное государственное
Физическая культура
Организация работы
Теоретическая часть
Общая часть
Общие сведения
Усиление колониальной
государственное бюджетное
реакция казахского
Экономическая безопасность
Образовательная программа
Техническое задание
Управления государственных
Общие вопросы
Конституционное право
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
Основная часть
программное обеспечение
История создания
Российская академия
Правовое регулирование
Техническое обслуживание
Выпускная квалификационная
Понятие сущность
Краткая характеристика
Государственное регулирование
курсовая работа
Философия науки
Административное право