Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам



страница30/122
Дата28.04.2019
Размер1.13 Mb.
Название файлаУЧР учебник В.В. Кафидов.doc
ТипСамостоятельная работа
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   122
Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, пер­соналом в целом, набор основополагающих принципов, которые реали­зуются руководителями и службой управления персоналом организа­ции. Это стратегическая линия поведения в работе с персоналом.

Кадровая политика определяет:

  • увольнять работников в сложных ситуациях или стремиться со­хранять их; сохранять весь персонал или его ядро; каким образом сохранять;

  • подготавливать работников самим или искать уже подготовлен­ных работников;

  • при комплектовании набирать кадры со стороны или использо­вать внутренние ресурсы;

  • при увеличении объемов работ расширять прием работников или повышать эффективность имеющегося персонала;

  • вкладывать деньги в подготовку «дешевых», но узкоспециализи­рованных работников или «дорогих», но маневренных;

  • использовать человеческие ресурсы персонала или нет и т. п.

«Мы предпочтительно берем на работу готовых специалистов, хотя не обязательно из автомобильной отрасли», — таковы, но словам Арсена Ба­лаяна, директора по маркетингу компании «BMW Россия», основы кад­ровой политики международного баварского концерна в нашей стране.

При выборе кадровой политики учитываются факторы внешней и внутренней среды:

Q требования производства, стратегия развития организации;

  • финансовые возможности, допустимые издержки на управление персоналом;

  • количественные и качественные характеристики имеющегося пер­сонала и направленность их изменения в перспективе;

  • ситуация на рынке труда;

  • спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы;

  • влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников;

  • требования трудового законодательства;

  • организационная культура.

Общие требования к кадровой политике:

  • соответствие стратегии развития (или выживания) организации;

  • гибкость, адаптивность;

  • экономическая обоснованность, учет реальных возможностей;

  • индивидуальный подход к работникам. Кадровая политика формирует:

  • требования к рабочей силе на стадии ее найма;




  • отношение к «капиталовложениям» в персонал, к целенаправлен­ному воздействию на определенные качества персонала;

  • отношение к стабилизации кадров (всех или определенной части);

  • отношение к подготовке и переподготовке персонала;

□ отношение к внутриорганизационному движению кадров и т. д. Кадровая политика обеспечивает:

  • своевременное укомплектование штата кадрами, привлечение до­полнительного персонала;

  • формирование необходимого уровня потенциала персонала, ис­пользование человеческих ресурсов;

  • стабилизацию коллектива;

  • стимулирование и мотивацию к высокопроизводительному труду;

  • рациональное использование персонала.

Кадровая политика зависит от миссии и стратегии развития органи­зации. В стратегическом управлении стратегия рассматривается как долгосрочное качественно определенное направление развития орга­низации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее организацию к ее целям. Стратегия отвечает на вопрос, каким способом, с помощью каких действий орга­низация сумеет достичь своих целей в условиях изменяющегося кон­курентного окружения.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   122

Похожие:

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКнига по счету 20. Главная книга по субсчетам
Использование и списание материальных ценностей (накладные, лимитно-заборные карты, путевые листы, акты расхода и т п.) по счету...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconХимия и обмен липидов
Липиды это разнородная группа природных соединений, полностью или почти полностью нерастворимых в воде, но растворимых в органических...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconПроект книги "сверхчеловек"
Книга опасна! Закройте ее, поскорее поставьте на место и ступайте деградировать дальше. Эта Книга для беспокойных, для недовольных...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconСправка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по образовательным программам

Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconЗадание 1: Задание 2
К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих типов
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКонспект урока английского языка по новым фгос
Образовательная: проконтролировать степень усвоения следующих основных умений и навыков, изученных и сформированных на предыдущих...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconТест по химии 8 класс
Какая химическая формула соответствует веществу у которого массовые доли n- 25. 9%, O-74% ?
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconКазанская губерния в начале XX в
В начале XX столетия Казань становится одним из крупнейших и быстро развивающихся городов России и третьим по значимости в общероссийском...
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам icon"Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа". Сухомлинский В
Книга о совести. Часть : Красота радость жизни. Человек это сила духа. Симферополь: Издатель А. П. Выродов, 2003. 112 с
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам iconИтоговый тест по программе обучения эксперта демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия Сколько стран входит в движение WorldSkills International?
Оценка практических навыков и умений студентов и выпускников образовательных организаций




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право