"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Сетевая компания"



страница1/14
Дата27.05.2019
Размер1.91 Mb.
Название файла-
Учебное заведениеАкадемия Управления
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ " ТИСБИ"

НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ФИЛИАЛ

Экономический факультет

Кафедра менеджмента



ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: "Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Сетевая компания"

Нижнекамские электрические сети

Работу выполнила: Ахмадиева Э.Х.

студентка группы ЗЭЧ-41М

Научный руководитель: Захарова И.М.

к. пc. н., доцент

Казань 2010



Содержание
Введение

1. Теоретические аспекты кадровой политики организации

1.1 Сущность кадровой политики как инструмент стратегии управления персоналом

1.2 Особенности кадровой политики в современных условиях

2. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО "Сетевая компания" за 2006-2009гг.

2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Сетевая компания" НкЭС за 2006-2009гг.

2.2 Сильные и слабые стороны кадровой политики, существующей в ОАО "Сетевая компания" НкЭС

2.3 Причинно-следственный анализ выявленных проблем

3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом в ОАО "Сетевая компания" НкЭС на 2010-2012гг.

3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом

3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом

Заключение

Список использованной литературы

Введение
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала - таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В XXI веке эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Но, в свою очередь это обстоятельство резко повышает требования к кадровой работе в организации. Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом и индивидуальных измерениях), судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, маркетолога, предпринимателя.

Наметившиеся в новом тысячелетии изменения в корпоративном управлении, вызванные глобализацией рынков и структуры промышленности, сдвигами в архитектуре рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы собственников, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, являются стратегическими. Они охватывают не только бизнес в целом, но и кадровую политику фирмы в частности. Именно данными аспектами определяется актуальность выбранной автором темы дипломной работы.

Целью курсовой работы является разработка Проекта совершенствования кадровой политики филиала ОАО "Сетевая компания" НкЭС

При написании дипломного проекта установлены следующие задачи:

. Проанализировать теоретические аспекты кадровой политики организации.

2. Проанализировать действующую кадровую политику ОАО "Сетевая компания" НкЭС.

. Разработать Проект усовершенствования кадровой политики ОАО "Сетевая компания" в условиях кризиса и Проект Положения о наставничестве вновь принятых работников ОАО "Сетевая компания" НкЭС.

Объектом исследования в настоящей работе является ОАО "Сетевая компания" НкЭС.

Предметом исследования в данной работе является действующая кадровая политика ОАО "Сетевая компания" НкЭС.

При написании курсовой работе автор использовал такие методы исследования: теоретический анализ научной литературы; анализ документов, наблюдение, сравнение, опрос в виде интервью.

Курсовая работа состоит и введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Первый раздел курсовой работы раскрывает теоретические аспекты кадровой политики в организации. Дает понятия и определения кадровой политики, выделяет направления, содержание, типы кадровой политики.

Второй раздел курсовой работы позволяет определить сущность действующей кадровой политики ОАО "Сетевая компания" НкЭС, проанализировать механизмы управления кадровой политикой в ОАО "Сетевая компания", а также выявить проблемы, снижающие эффективность кадровой политики.

В содержании третьего раздела курсовой работы отражен проект совершенствования кадровой политики ОАО "Сетевая компания" НкЭС. Предложен проект Программы совершенствования кадровой политики ОАО "Сетевая компания" НкЭС на 2010 - 2012 годы.

При написании курсового проекта автор использовал труды таких авторов в области кадрового менеджмента как Арутюнов В.В., Брагина З.В., Волгина А.П., Волковыский И.В., Гордиенко Ю.Ф., Кадария Ф.Д., Кибанов А.Я., Маслова Е.В., Шепелев Е.М., которые наиболее полно раскрывают исследуемую автором проблему.

Так же эмпирическую базу курсового проекта составляют:

материалы аналитических исследований, проведенных в ОАО "Сетевая компания" НкЭС;

данные экономической, финансовой и социальной статистики, вторичный анализ результатов исследований;

анализ публикаций российской и зарубежной периодической печати по проблематике исследования.

Предполагается, что внедрение предлагаемых мероприятий поможет повысить эффективность кадровой политики, даст возможность более эффективно управлять персоналом в условиях кризиса. Предлагаемые автором документы позволят минимизировать временные издержки, что приведет к увеличению уровня производительности труда руководителей предприятия.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты анализа предприятия можно использовать менеджеру по персоналу в аспекте совершенствования стратегии управления персоналом в организации.

кадровая политика стратегия персонал





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Похожие:

\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" icon«исследование мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации ОАО «авиаиционная корпорация «рубин»
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия,...
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconБухгалтерский учет и налогообложение малых предприятий, применяющих специальные режимы налогообложения на примере ООО сампо-Т
Компания ОАО «xxxx» (компания занимается распространением и установкой кондиционеров)
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconПонятие и сущность правового обеспечения управления персоналом
Актуальность выбранной темы является правовое обеспечение системы управления персоналом организации
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconТеория стратегического управления персоналом организации
Для того чтобы этого достигнуть, необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим...
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconКоммуникация как форма общения двух и более субъектов контактирования является естественной и неотъемлемой частью процесса управления
Анализ эффективности коммуникаций на примере ОАО «Липецкхлебмакаронпром»
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconПути снижения издержек производства и реализации продукции на примере предприятия ОАО хлебокомбинат

\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconУправление процессом профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников организации
Профессиональная и психологическая адаптация в системе управления персоналом современной организации 6
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconПредприятие является основным звеном
Поэтому экономика предприятия, как система знаний и методов управления хозяйственной деятельностью предприятия, занимает важное место...
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" iconРечь на защиту
Современная практика работы с персоналом предполагает использование достаточно нового инструмента проведения независимой экспертизы...
\"Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО \"Сетевая компания\" icon1. теоретические особенности кадровой стратегии в коммерческом банке 6
Оценка кадровой стратегии коммерческого банка на примере зао акб «абсолют банк» 29




База данных защищена авторским правом ©refnew.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Теоретические основы
Методические указания
Методические рекомендации
Лабораторная работа
Рабочая программа
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Учебное пособие
Практическая работа
История развития
Пояснительная записка
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Общие положения
Экономическая теория
Методическая разработка
Физическая культура
Методическое пособие
Исследовательская работа
Направление подготовки
Общая часть
Теоретическая часть
Общие сведения
Техническое задание
Общие вопросы
Образовательная программа
Управления государственных
Федеральное государственное
Экономическая безопасность
Конституционное право
реакция казахского
Основная часть
Организация работы
Техническое обслуживание
Российская академия
Понятие сущность
Усиление колониальной
прохождении производственной
Обеспечение безопасности
программное обеспечение
Выпускная квалификационная
квалификационная работа
муниципальное управление
Теория государства
Уголовное право
Математическое моделирование
Административное право
Название дисциплины
Земельное право